專任人員2:保費及退休金試算

charge flow

先參考專任人員投保級距,確認所屬投保級距

健保保費分擔金額表 (三) 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者

勞保保費分擔金額表

勞退級距

 

投保日數算法 (每月均以30日計)

 

健保 以整月計。
到職月:整月在保,離職月:整月轉出不計。
勞保

每月均以30日計,不區分大小月。

2/15加保:2月在保日數=(30-15)+1=16天。
4/9  加保:4月在保日數=(30- 9 )+1=22天
5/31加保:5月在保日數1天。

7/22退保:7月在保日數22日。
8/31退保:8月在保日數30日。
→2/28退保:2月在保日數28日(不以30日計之例外)

勞退金 同勞保,但2/28退保者仍以30計。

 

健保保費

參閱健保署保險費負擔金額表,選擇「(三) 公、民營事業、機構及有一定雇主之受僱者」下,依所需年度查詢。

請依適用年度投保級距眷屬依附人數、特殊身分別補助等條件查詢自付及機關負擔額。

★自付額(代扣數):被保險人及眷屬負擔金額

★機關負擔額:投保單位負擔金額

health charge

→不論加、退保日期,健保以整月計。

→眷屬依附加、退保資格及申請

 

勞保保費

A:網頁試算

勞保局「勞保、就保個人保險費試算」網頁試算。

相關欄位 說 明
被保險人類別

有一定雇主員工參加就業保險:65歲以下,受僱之本國籍勞工或本國人之外籍配偶、大陸配偶

有一定雇主員工不參加就業保險外籍勞工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工
投保日數

》平時:不論月份每月均以30日為計算標準

》加保或退保當月:以事務組收件加、退保日為準。例:28日收件加保,則當月投保日數為3日(30-28+1);5日收件退保,則當月投保日數為5日。

月投保薪資 請確認應領薪資所屬投保級距
適用職業災害費率 目前由校方統一支付,暫不用輸入。(本校職業災害費率為0.1%)

B:查表 (本國籍、外籍不同表)

參閱「保險費分擔金額表

 

 

→目前勞保最高級距為45,800,故應領薪資超過此級距者(如博士後人員或專案教師)一律以最高級距投保,與健保及勞退級距不一致。

 

勞工退休金

不適用:外籍人士(外籍配偶、大陸配偶除外)。

個人負擔

0% ~ 6%範圍內自行提繳。

未申請視為不提繳。欲變更者填申請書至事務組。(申請書下載:DOCPDF)

機關負擔

投保級距 × 6%提撥。加、退保當月依實際投保日數之比例計算。

 

退休金金額 = 薪資級距 × p% × (提繳日數/30)

1) p%:個人負擔為自提比率(0% ~ 6%);機關負擔為 6%

2) 提繳日數:

  2-1) 整月在保:以30日為計算標準,

  2-2) 未滿整月:加、退保當月以實際投保日數計算。

以事務組收件日為準。例:28日收件加保,則當月提繳日數為3日(30-28+1);5日收件退保,則當月提繳日數為5日。

 

 

身心障礙補助

身心障礙者由政府補助個人負擔保費(僅含健保、勞保費,不補助勞工退休金),機關負擔仍應全額提列。

輕度障礙者補助保險費1/4;中度障礙者補助保險費1/2;極重度及重度者全額由政府補助。

 

 

109年度為例

範例1:本國人士一般情況(或本國人之外籍配偶、大陸配偶)

應領薪資36,050元,勞退金個人提繳3%,

8月20日到職加保,12月13日離職退保。(以事務組收件日為準)

109年度36,050所屬投保級距為36,300。(參考:查詢投保級距)

 

★8月保費(8月20日到職加保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 511 1614 健保費均以整月計。
勞保 293 1025

不論月份每月均以30日計算

8月投保日數 = (30-20) +1=11日,由系統試算或查表11日之勞保費。

勞退 399 799

同勞保,僅提繳11日

個人負擔:36300*3%*(11/30)

機關負擔:36300*6%*(11/30)

 

9月、10月、11月保費(整月在保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 511 1614 健保費均以整月計。
勞保 799 2795 9至11月整月在保,以30日(整月)計。
勞退 1089 2178

個人負擔:36300*3%

機關負擔:36300*6%

 

12月保費(12月13日離職退保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 0 0 健保費以整月計,故12月轉出後整月均不計。
勞保 346 1211 僅投保13日,由系統試算或查表13日之勞保費。
勞退 472 944

同勞保,僅提繳13日

個人負擔:36300*3%*(13/30)

機關負擔:36300*6%*(13/30)

 

範例1-1,健保眷屬依附

承範例1,另有眷屬2人依附,故共3人納入健保。

 

健保個人負擔費用增加(勞保及勞退金同範例1)。

  健保個人負擔 健保機關負擔 說明
8月
1533 1614 本人及2眷屬共3人,依健保保險費負擔金額表繳納(511*3人)。
9至11月 1533 1614 同上。
12月 0 0 健保費以整月計,故12月轉出後整月均不計。

→若依附之眷屬有相關補助(如65歲以上或身心障礙),則以健保署實際收費金額為準。

範例1-2,身心障礙補助

承範例1,設職員為輕度身心障礙。

健保、勞保之個人負擔額由政府補助1/4,勞退金及機關負擔額不補助(同範例1)。

→個人補助額採無條件進位。例全額保費為469元,則補助469*0.25=118元,自付額減為469-118=351元

★8月保費(8月20日收件加保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 383 1614

補助額:511*0.25=128

個人負擔:511-128=383

勞保 219 1025

8月投保日數=(30-20)+1=11日

補助額:293*0.25=74

個人負擔:293-74=219

 

★9、10、11月保費(整月在保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 383 1614

補助額:511*0.25=128

個人負擔:511-128=383

勞保 599 2795

9至11月整月在保,以30日計。

補助額:799*0.25=200

個人負擔:799-200=599

 

★12月保費(12月13日離職退保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 0 0

健保費以整月計,故12月轉出後整月均不計。

勞保 259 1211

僅投保13日

補助額:346*0.25=87

個人負擔:346-87=259

 

→若依附之眷屬不具補助條件,則該眷屬之健保費仍以全額計。

範例1-3,外籍人士

承範例1,設職員為外籍人士(不含本國人之外籍配偶、大陸配偶)

→勞保不包含就業包險(有一定雇主員工不參加就業保險)。

→不符合勞工退休金提繳身分,改提撥校內離職儲金。

 

★8月保費(8月20日收件加保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 511 1614 健保費均以整月計。
勞保 266 932 8月投保日數=(30-20)+1=11日,以外籍勞工身分(有一定雇主員工不參加就業保險)由系統試算或查表11日之勞保費。
離職儲金 依規定 規定 不符合勞工退休金提繳身分,改提撥校內離職儲金。

 

9月、10月、11月保費(整月在保):

  個人負擔 機關負擔 說明
健保 511 1614 健保費均以整月計。
勞保 726 2541 9至11月整月在保,以30日(整月)外籍勞工身分(有一定雇主員工不參加就業保險)計。
離職儲金 依規定 依規定 不符合勞工退休金提繳身分,改提撥校內離職儲金。

 

12月保費(12月13日離職退保):

個人負擔 機關負擔 說明
健保 0 0 健保費以整月計,故12月轉出後整月均不計。
勞保   315 1101 僅投保13日,以外籍勞工身分(有一定雇主員工不參加就業保險)由系統試算或查表13日之勞保費。
離職儲金 依規定 依規定 不符合勞工退休金提繳身分,改提撥校內離職儲金。